Kadın çalışanların uzun süredir gündeminde yer alan doğum izni düzenlemesi ile ilgili gelişmeler yakından takip ediliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın yaptığı açıklamaların ardından gözler Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne çevrildi. Hazırlanan kanun teklifinin Meclis’e sunulduğu belirtilirken, mevcutta 16 hafta olan doğum izni süresinin artırılıp artırılmayacağı sorusu gündemdeki yerini koruyor. Özellikle “Doğum izni 24 hafta oldu mu?”, “Meclis’ten geçti mi?” ve “Resmî Gazete’de yayımlandı mı?” soruları çalışan anneler ve anne adayları tarafından sıkça araştırılıyor.
Gözler Meclis sürecine çevrildi
Uzun süredir konuşulan doğum izni 24 hafta düzenlemesi henüz yasalaşmış değil. Hazırlanan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”nin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde ilgili komisyon aşamasında olduğu belirtiliyor. Bayram arası nedeniyle çalışmalara kısa süreli ara verilmiş olsa da, teklifin yeniden gündeme alınması bekleniyor.
Komisyon görüşmelerinin tamamlanmasının ardından teklifin Genel Kurul gündemine gelmesi planlanıyor. Meclis’te yapılacak oylamada kabul edilmesi durumunda düzenleme yürürlüğe girecek. Ancak bu aşamaya kadar doğum izni düzenlemesi resmiyet kazanmış sayılmıyor. Bu nedenle çalışanlar için mevcut uygulama geçerliliğini sürdürüyor.
Mevcut doğum izni süresi nasıl uygulanıyor?
Halen yürürlükte olan uygulamaya göre kadın çalışanlar için doğum izni süresi toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Bu sürenin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası olarak kullanılıyor. Sağlık durumunun uygun olması halinde doğum öncesi iznin bir kısmı doğum sonrasına aktarılabiliyor.
Memurlar ve özel sektör çalışanları için uygulama temelde benzer şekilde ilerliyor. Ancak yeni teklif ile birlikte hem kamu hem özel sektörde annelik izni süresinin uzatılması hedefleniyor. Bu kapsamda doğum sonrası izin süresinin artırılması planlanıyor.
Yeni düzenlemede 24 hafta detayı öne çıktı
Hazırlanan teklif kapsamında doğum izninin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bu düzenleme hayata geçirilirse kadın çalışanların doğum sonrası izin süresi önemli ölçüde artacak. Özellikle bebeğin ilk aylarında annenin yanında kalması açısından bu değişiklik kritik görülüyor.
Taslak çalışmaya göre Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kadın memurlar için doğum sonrası annelik izninin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Böylece toplam izin süresi 24 haftaya ulaşmış olacak. Bu değişiklik, kamu çalışanları açısından en dikkat çekici başlıklar arasında yer alıyor.
Benzer bir düzenlemenin İş Kanunu kapsamında özel sektörde çalışan kadınlar için de geçerli olması planlanıyor. Böylece kamu ve özel sektör arasındaki izin süreleri eşitlenecek. Bu adımın, çalışan anneler için iş-yaşam dengesini güçlendirmesi amaçlanıyor.
Resmî gazetede yayımlandı mı? sorusu gündemde
Kamuoyunda en çok merak edilen başlıklardan biri de Resmî Gazete detayı oldu. Mevcut durumda doğum izni 24 hafta düzenlemesi Resmî Gazete’de yayımlanmadı. Bunun nedeni ise teklifin henüz yasalaşma sürecinin tamamlanmamış olması.
Meclis’te kabul edilmesinin ardından Cumhurbaşkanı onayıyla Resmî Gazete’de yayımlanacak düzenleme yürürlüğe girecek. Bu aşamadan sonra doğum izni süresi resmi olarak değişmiş olacak. Bu nedenle çalışanların resmi açıklamalar dışında yapılan bilgilere temkinli yaklaşması gerekiyor.
Babalık izni için de yeni adım
Hazırlanan kanun teklifinde yalnızca annelere yönelik düzenleme yer almıyor. Aynı zamanda babalık izni için de yeni bir süre artışı planlanıyor. Mevcut uygulamada özel sektörde çalışan babalar için 5 gün olan babalık izni süresinin 10 güne çıkarılması hedefleniyor.
Bu düzenleme ile birlikte kamu ve özel sektördeki babalık izni sürelerinin eşitlenmesi amaçlanıyor. Böylece doğum sonrası süreçte babaların da aile yanında daha uzun süre kalabilmesi hedefleniyor. Uzmanlar bu adımın aile bütünlüğü açısından önemli bir gelişme olacağını belirtiyor.
