Rojda DOLGUN/ Sözleşmenin taraflarını Öz Büro-İş Sendikası, İKÇÜ Rektörlüğü ve sözleşme kapsamında yer alan işyerinde çalışan sendika üyeleri oluşturdu. Taraflar, metinde açıkça belirtildiği üzere “düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, tarafların hak ve menfaatlerini dengelemek ve iş barışını korumak” hedefleri etrafında uzlaştı. Anlaşma, kampüs genelindeki iş organizasyonunu ve bağlı bütün birimleri kapsayacak şekilde düzenlendi.
Ücret politikası
Sözleşmenin en kritik başlığı ücretler oldu. Buna göre belirli bir taban ücret seviyesi öngörülürken, bu tabanın üzerinde kalan çalışanlar için seyyanen zam mekanizması devreye alındı. İlk altı ay için yüzdesel artışın yanında, iki altı aylık dönemde farklılaştırılmış oranlar ve fiyat endeksine bağlı enflasyon farkı düzenekleri tanımlandı. Sendika, bu şekilde düşük gelirli çalışanların korunacağını, orta dilimde ise alım gücü kaybını telafi eden bir ücret skalası oluşacağını ifade etti. Ayrıca çalışma sistemine göre günlük ya da saatlik ücret hesabına ilişkin teknik ayrıntılar da sözleşmenin ekiyle netleştirildi.
Gece çalışması, fazla mesai ve nöbet düzeni
Anlaşma, gece çalışması (20.00–06.00) için saat başına %20 zamlı ücret ödenmesini hükme bağladı. Zorunlu hallerde yapılan fazla mesaiye ise normal saatlik ücretin üzerine %70 ekleme öngörüldü. Nöbet uygulamalarında yasa sınırlarına bağlı kalınarak fazla çalışma karşılığı ödeme yapılması, acil çağrılar için yolda geçen süreler dahil en az üç saatlik mesai ücreti ödenmesi karara bağlandı.
Yıllık izin
Yıllık izin gün sayıları, kıdeme göre kademeli olarak artırıldı; beş yıla kadar 16 gün, beş–on beş yıl arası 24 gün, on beş yıl ve üzeri için 30 gün yıllık izin kabul edildi. Bunun yanında doğum, evlat edinme, evlilik, yakın vefatı, çocuğun evlenmesi ya da sünneti gibi durumlar için ücretli mazeret izinleri ayrıntılı biçimde düzenlendi. Gerekli durumlarda ücretsiz mazeret izni seçeneği de getirildi. Düzenleme, çalışanların aile yaşamı ve iş hayatı arasında denge kurmasını amaçlayan önemli bir adım olarak görülüyor.
Sözleşmenin süresi ve uygulama takvimi
Metne göre toplu iş sözleşmesi 1 Ocak 2025’te yürürlüğe giriyor ve 31 Aralık 2026 tarihinde sona eriyor. Ücret ve yan haklara ilişkin artışlar, sözleşmedeki dönemler ve oranlar dahilinde kademeli olarak uygulanacak. Grev süresince askıda kalan iş sözleşmelerine dair hükümler de kanun çerçevesinde kayıt altına alındı. Taraflar, kamu çerçeve protokollerinde yapılacak değişikliklere göre ek protokol yapabilme imkânını da saklı tuttu.
Öne çıkan 10 madde
İmzalanan metinden öne çıkan başlıklar şöyle sıralanıyor:
1) Disiplin kurulu ve uygulama takviminde şeffaf izleme.
2)Taban ücret düzenlemesi ve üzeri için seyyanen zam; dönemsel yüzde artış ve enflasyon farkı mekanizması.
3)Gece çalışması için %20 zamlı ücret; fazla mesaide %70 ilave, nöbette yasa sınırlarına uygun ödeme.
4)Kıdeme göre artırılmış yıllık izin günleri ve geniş mazeret izinleri.
5)Her gün için yemek yardımı, ulaşım (vasıta) yardımı; 12 saat ve üzeri çalışmada iki öğün.
6)Doğum, evlilik, ölüm ve doğal afet yardımı dahil kapsamlı sosyal destek paketi.
7)Eğitim durumuna göre tahsil farkı; birim bazlı iş primi oranları.
8)İkramiye takvimi: ilave tediyelere ek olarak yılda iki kez 30’ar günlük ödeme.
9)Giyim yardımı ve Mayıs ayında ek ödeme.
10)Sendikal izin, temsilci odası ve ilan panosu gibi kurumsal güvenceler.
Kampüste normalleşme
Grev sürecinde aksayan bazı hizmetlerin gün içinde hızla normalleştiği, akademik takvim ve sınav süreçlerinin etkilenmemesi için idari birimlerle koordinasyonun artırıldığı bildirildi. Temizlik ekipleri kampüs genelinde hijyen planına öncelik verirken, güvenlik birimleri giriş-çıkış ve gece devriyelerini sözleşmenin yeni nöbet ve mesai standartlarına uygun şekilde organize etmeye başladı.
