İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerdeki grev süreciyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Tugay, sürecin 1 Ocak'ta başladığını hatırlatarak, çalışanlara teklif edilen artışın Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu söyledi. Belediyenin en düşük net maaş teklifinin asgari ücretin 3 katı olan 59 bin TL olduğunu ifade etti.
Sendikanın taleplerinin, önceki dönem Belediye-İş ile yapılan yüksek sözleşmelere dayandığını belirten Tugay, “Bu rakamları ödeyemeyiz” dedi. Belediyenin ekonomik durumuna dikkat çeken Tugay, “Gelirlerimiz yetersiz, ciddi vergi ve SGK kesintileri nedeniyle mali durumumuz sıkışık” dedi.
TUGAY: İHTİYACIMIZ OLMAYACAĞINI SANIYORUM
İşe devam ve rapor almama gibi bazı prim uygulamalarını da eleştiren Tugay, “Hasta olan rapor almalı, rapor almama primi doğru değil. Yıllık 90 bin liraya kadar anlamını yitirmiş ödemeler var” ifadelerini kullandı. Görüşmelerin sürdüğünü ancak henüz uzlaşma sağlanamadığını dile getiren Tugay, lokavt gibi bir uygulamaya ihtiyaç duyulmadığını vurguladı.
“Masadan kalkmadan görüşmeye devam edeceğiz, bu sürdürülebilir bir durum değil. Çözeceğiz” dedi. Tugay, "Koca bir şehir İzmir ve belediye hizmetlerinin aksamaması lazım. Bunu böyle aksayarak bırakamayız. Çözülecek, sürdürülebilir bir şey değil bizim de çalışanlar açısından da. Anlaşılabilmek için elimizden ne geliyorsa hepsini konuşmaya devam edeceğiz. Bütün grevler anlaşma ile sonuçlandı. Lokavt denen bir şey var ama belediyelerde bugüne kadar hiç uygulanmadı. Bizim de böyle bir şeye ihtiyacımız olmayacağını umuyorum. Anlaşacağımıza inanıyorum ben" diye konuştu.
LOKAVT NE DEMEK?
İşveren veya işveren vekili tarafından kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denilir. İşverenin, toplu görüşmeler sırasında, toplu iş uyuşmazlığının istediği doğrultuda çözümlenmesini sağlamak için işyerini kapatması ve işçilerin iş sözleşmelerine son vermesi lokavttır.
