İzmir Büyükşehir Belediyesi, iş gücü piyasasında daha adil ve şeffaf bir süreç oluşturmak amacıyla yeni bir uygulama başlattı. “Nitelikli İstihdam Havuzu” adı verilen sistemle, belediye bünyesinde açılan kursları başarıyla tamamlayan kursiyerler doğrudan bu havuza dahil edilecek. Böylece belediye, ihtiyaç duyduğu personeli bu havuzdan, liyakat esaslı kriterlerle belirleyecek.
Kentte istihdama erişimde fırsat eşitliği sağlamayı amaçlayan uygulama, hem kursiyerlere iş garantisi sunacak hem de belediyenin nitelikli personel ihtiyacına çözüm olacak. Yeni sistemin ilk kayıtları şimdiden alınmaya başlandı.
Eğitimlerde farklı branşlar öne çıkıyor
Uygulamanın ilk aşamasında Park ve Bahçeler Dairesi, Fen İşleri Dairesi ve Yapı İşleri Dairesi için personel yetiştirilecek. Kursiyerler; bahçe bakımı, sulama ve budama, parke taşı ve bordür ustalığı ile sıvacılık alanlarında eğitim görecek.
Programlar, yalnızca mesleki becerilerle sınırlı kalmayacak. Katılımcılara ayrıca iş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü dersleri de verilecek. Böylece kursiyerler sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda kurumsal disiplinle çalışma deneyimini de kazanmış olacak.
Kurs süreleri ve başvuru şartları
Eğitim programlarının süreleri branşa göre değişiyor. Parke taşı ve bordür ustalığı için 50 saat, sıvacılık için 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama için ise toplam 90 saatlik bir süreç öngörülüyor. Tüm programlarda 4 saatlik iş güvenliği ve 6 saatlik kurum kültürü dersleri zorunlu tutuluyor.
Başvuru için en temel şartlar ise 18 yaşını doldurmuş olmak ve okuryazar olmak. Eğitimlere katılmak isteyenler için son başvuru tarihi 15 Ekim olarak duyuruldu. Başvuru ve detaylı bilgiye ise belediyenin resmi platformu üzerinden ulaşılabiliyor.
Şeffaflık ve liyakat vurgusu
Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, yeni sistemin kentin ekonomik kalkınmasına katkı sağlayacağını vurguladı. Kapı, kursların sonunda katılımcılara Milli Eğitim Bakanlığı onaylı, uluslararası geçerliliği olan sertifika verileceğini belirtti.
Kapı, ayrıca İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın önceliğinin şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği olduğunu ifade ederek, “Artık teknik personel, eğitimlerini tamamladıktan sonra doğrudan belediye bünyesinde oluşturulan istihdam havuzuna dahil edilecek. Böylece işe alımlar adil ve güvenilir bir zeminde gerçekleşecek” dedi.
İzleme kurulu ile süreç denetlenecek
Sistemin en dikkat çekici yönlerinden biri de denetim mekanizması. Belediye, işe alım süreçlerini yalnızca kurum içinde bırakmayacak. Başkan Tugay’ın daha önce duyurduğu İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu, tüm aşamaları yönetecek.
Ayrıca, bağımsız bir İzleme Kurulu da devreye girecek. İzmirli vatandaşlardan oluşacak bu kurul, alım sürecinin şeffaf şekilde yürütülüp yürütülmediğini kontrol edecek. Böylece torpil ya da kayırmacılık iddialarına kapı kapatılacak, işe alımda objektiflik güvence altına alınacak.
