Hükûmet, Aile Yılı çerçevesinde hem kamu hem özel sektörde aile dostu politikaları güçlendirmeyi hedefliyor.
Bu düzenlemelerin en dikkat çeken başlıklarından biri de doğum izinlerinin uzatılması oldu.
Şu anda kadın memurlara doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni veriliyor. Yeni düzenleme ile bu süre 24 haftaya çıkarılacak.
Yeni doğum izni düzenlemesi Meclis’e geliyor
Edinilen bilgilere göre, doğum izninin uzatılmasını içeren yasa teklifinin önümüzdeki haftalarda Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor.
Düzenleme, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek.
Böylece çalışan anneler, 8 hafta daha fazla ücretli izin hakkı elde edecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen hazırlıklarda, doğum izni süresinin uzatılmasıyla birlikte kadınların iş hayatına daha güçlü dönüş yapmalarının sağlanması amaçlanıyor.
Doğum izninde yeni dönem
Yeni düzenleme ile birlikte, çalışan kadınlara sadece izin süresinde değil, işe dönüşte esnek çalışma imkânları da sunulacak.
Kamu çalışanları için mevcut izin haklarının yanı sıra özel sektörde de eşit standartların sağlanması hedefleniyor.
Uzmanlar, 24 haftalık doğum izni düzenlemesinin hem anne hem çocuk sağlığı açısından önemli bir adım olduğunu belirtiyor.
Babalık izni de artıyor
Düzenleme sadece anneleri değil, babaları da kapsayacak.
Mevcut uygulamada özel sektör çalışan babalara 5 gün, memurlara ise 10 gün babalık izni veriliyor.
Yeni düzenleme sonrasında özel sektördeki babalar için izin süresi 10 güne çıkarılacak.
Amaç, doğum sonrası dönemde babaların da aileyle daha fazla zaman geçirebilmesi ve sorumluluk paylaşımının güçlendirilmesi.
Avrupa standartlarına yaklaşım
Yeni düzenleme, Türkiye’yi doğum izni süresi bakımından Avrupa standartlarına yaklaştıracak.
Örneğin Almanya’da doğum izni 14 hafta, Fransa’da 16 hafta, Norveç’te ise 49 haftaya kadar çıkabiliyor.
Türkiye’nin 24 haftalık uygulamaya geçmesi, OECD ortalamasının üzerinde bir sosyal hak anlamına geliyor.
