SEMİ TEKTAŞ/İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT bünyesinde görev yapan memurlar bugün sandık başına gidiyor. Memurlar, Büyükşehir’in sunduğu mali haklar ve sosyal hakları oylayacak.
“Mali başlıklarla sınırlı değil”
Sözleşme sürecinde kadınların, engelli memurların, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm çalışanların haklarının gözetildiği belirtilerek, “Yürüttüğümüz bu toplu sözleşme sürecinde, her dönem olduğu gibi yalnızca mali başlıklarla sınırlı kalmayan; kadınların, engelli memurların, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm memurların haklarının gözetildiği bir sözleşme ortaya koyma çabası içinde olduk. Sosyal haklar bakımından kapsayıcı ve ihtiyaçlara yanıt üretmeye çalışan bir yaklaşımı esas aldık” denildi.
Mali Haklar
Sosyal Denge Tazminatı ve ek düzenlemelere ilişkin bilgi verilen açıklamada, “Mali başlıklarda ise; Sosyal Denge Tazminatı 27.500 TL olarak belirlenmiş olup, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde belirlenecek artış oranı kadar artırılacaktır. Ayrıca itfaiye memurlarından sonra zabıta memurları için de iş riski primi ödenmesi düzenlemesi eklenmiştir” ifadeleri kullanıldı.
Açıklamada, toplu sözleşme sürecinin içinde bulunulan ekonomik ve idari koşullardan bağımsız olmadığına dikkat çekilerek, “İçinden geçtiğimiz süreçte; merkezi idarenin yerel yönetimler üzerindeki mali politikaları, toplu sözleşme alanını daraltan genel çerçeve ve ekonomik koşullar belirleyici olmuştur. Buna rağmen, yürütülen müzakereler sonucunda gelinen noktanın, memurların ortak mücadelesinin bir ürünü olduğunu düşünüyoruz” denildi.
Sözleşme 1 yıllık olacak
Toplu iş sözleşmesinin süresine ilişkin ise, “Toplu İş Sözleşmemiz 1 Ocak – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde 1 yıllık bir dönemi kapsayacaktır” bilgisi paylaşıldı.
