Taşeron işçilerin merakla beklediği kadro düzenlemesi, ekonomiye ilişkin maddeler içeren torba yasa teklifiyle birlikte Meclis gündemine geldi. 90 bin taşeron işçiyi ilgilendiren düzenleme, çalışanların mali ve sosyal haklarında iyileştirme öngörüyor. Peki, taşerona kadro ne zaman verilecek, şartları neler ve kimleri kapsıyor? İşte son dakika haberleri…
Taşerona Kadro Düzenlemesi Nedir?
Taşeron işçi, kamu kurum ve kuruluşlarında asıl işi yapmayan, yardımcı hizmetleri üstlenen ve bu hizmetleri bir sözleşmeyle yürüten işçidir. Taşeron işçiler, kamuda çalıştıkları halde kadrolu işçi statüsünde değildirler. Bu nedenle, kadrolu işçilere tanınan sosyal haklardan yararlanamazlar. Taşeron işçiler, iş güvencesi, kıdem tazminatı, emeklilik hakkı, izin hakkı, sendikal haklar gibi pek çok konuda mağduriyet yaşamaktadırlar.
Taşerona kadro düzenlemesi, taşeron işçilerin kamuda kadrolu işçi statüsüne geçirilmesini amaçlayan bir düzenlemedir. Bu düzenlemeyle, taşeron işçilerin mali ve sosyal haklarında iyileştirme yapılması, iş güvencelerinin sağlanması, emeklilik haklarının korunması, sendikal haklardan yararlanmaları hedeflenmektedir.
Taşerona Kadro Ne Zaman Verilecek?
Taşerona kadro düzenlemesi, 80 maddelik torba yasa teklifiyle birlikte TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na sunuldu. Komisyon, teklifi görüşmek üzere toplandı. Teklifin, komisyondan geçmesinin ardından Genel Kurul’a sevk edilmesi bekleniyor. Genel Kurul’da da kabul edilmesi halinde, taşerona kadro düzenlemesi yasalaşacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak.
Taşerona kadro düzenlemesinin ne zaman yasalaşacağına ilişkin net bir tarih verilmedi. Ancak, Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, taşeron işçilere söz verdiklerini ve Meclis açılır açılmaz bunu yapacaklarını söylemişti. Bilgin, taşeron işçilerin meselesinin çözüleceğini ve önümüzdeki dönemde de AK Parti hükümetinin bu konuda adım atacağını belirtmişti.
Taşerona Kadro Şartları Neler?
Taşerona kadro düzenlemesinin şartları henüz netleşmedi. Ancak, daha önce yapılan açıklamalara göre, taşeron işçilerin kadroya geçebilmeleri için bazı kriterlere uymaları gerekiyor. Bu kriterler şunlar:
- Taşeron işçiler, kamuda asıl işi yapmayan, yardımcı hizmetleri üstlenen işçiler olmalıdır. Asıl işi yapan taşeron işçiler, kadroya geçemeyecektir.
- Taşeron işçiler, kamuda en az 6 ay çalışmış olmalıdır. 6 aydan daha az çalışan taşeron işçiler, kadroya geçemeyecektir.
- Taşeron işçiler, çalıştıkları kurumda sınava girmelidir. Sınavda başarılı olan taşeron işçiler, kadroya geçebilecektir. Sınavda başarısız olan taşeron işçiler, kadroya geçemeyecektir.
Taşerona Kadro Kimleri Kapsıyor?
Taşerona kadro düzenlemesinin kapsamı da henüz netleşmedi. Ancak, daha önce yapılan açıklamalara göre, taşeron işçilerin yaklaşık 90 bininin kadroya geçirilmesi planlanıyor. Bu 90 bin taşeron işçinin, KİT’lerde çalışan 80 bin taşeron işçi ile belediyelerde çalışan 10 bin taşeron işçiden oluştuğu belirtiliyor. Diğer taşeron işçilerin durumunun ise daha sonra değerlendirileceği ifade ediliyor.
