2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu sayının 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu memur, 438 bin 618’i sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor.
Yeni programda, kamu personelinin verimliliğini artırmak, çalışma koşullarını çağın ihtiyaçlarına uygun hale getirmek ve iş-yaşam dengesini güçlendirmek amacıyla esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemelerin hızla tamamlanması planlanıyor.
Esnek çalışma için yasal zemin hazırlanıyor
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin sorumluluğunda yürütülecek yeni çalışma kapsamında, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına ilişkin mevzuat hazırlanacak.
Bu kapsamda, kamu kurumlarında kısmi süreli çalışma, evden (uzaktan) çalışma, hibrit model ve kısa çalışma gibi uygulamaların yasal altyapısı oluşturulacak.
Amaç, hem kamu hizmetlerinin etkinliğini korumak hem de personelin motivasyonunu artırmak olarak ifade ediliyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte, dijitalleşmenin getirdiği çalışma alışkanlıklarına uygun bir kamu yapısının temelleri atılacak.
“Liyakat esaslı yükselme” vurgusu
Programda dikkat çeken bir diğer başlık ise görevde yükselme sisteminin yenilenmesi oldu.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat esaslı seçme yöntemlerinin güçlendirileceği, yazılı ve sözlü sınavların ağırlık oranlarının yeniden düzenleneceği belirtildi.
Amaç, performansa ve işin gereğine dayalı değerlendirme mekanizmalarını güçlendirmek. Böylece kamu kurumlarında şeffaf, adil ve yetkinlik odaklı bir yükselme sistemi kurulacak.
Sosyal güvenlik sistemi de yenilenecek
Programda, esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumunun sağlanması da öncelikli hedefler arasında yer aldı.
Geleneksel işyeri anlayışının dijitalleşmeyle birlikte dönüşmesi nedeniyle, kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit model gibi uygulamalarda sigorta, prim ve emeklilik süreçlerinin düzenlenmesi planlanıyor.
Bu kapsamda, teknik ve hukuki altyapı güçlendirilerek sosyal güvenlik mevzuatının yeni nesil çalışma biçimlerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.
Kamuda dijital dönüşüm: KPBS devreye giriyor
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikalar oluşturulması amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) üzerinde çalışmalar sürüyor.
Bu sistemle birlikte kamu personeline ilişkin güncel istihdam verileri, merkezi bir platformda toplanarak karar destek sistemi olarak kullanılacak.
KPBS, kamu personelinin görev değişiklikleri, istihdam türleri ve hareket bilgilerini aşamalı olarak kayıt altına alacak. Böylece yöneticiler, personel politikalarını veriye dayalı biçimde şekillendirebilecek.
Dijitalleşen kamu yönetimi hedefi
Yeni program, Türkiye’de kamu yönetiminin dijitalleşme ve esneklik ekseninde yeniden yapılandırılmasını öngörüyor.
Uzmanlar, bu dönüşümün hem verimlilik artışı hem de kamu hizmetlerinde erişilebilirlik açısından önemli bir adım olacağı görüşünde.
Kamu çalışanları açısından ise esnek çalışma modelleri, hem çalışma-yaşam dengesini güçlendirecek hem de verimlilik odaklı yeni bir yönetim anlayışını beraberinde getirecek.
