Kademeli emeklilik sistemi, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, henüz yasalaşmamıştır. Ancak, yasalaşması halinde, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar bu sistemden yararlanabileceklerdir. Bu sistem, emeklilik yükünün daha dengeli bir şekilde dağıtılmasını amaçlamaktadır.
Kademeli Emeklilik Sistemi Nedir?
Kademeli emeklilik, belirli koşulları sağlayan sigortalılara yaş ve prim sayısını aşamalı olarak tamamlama imkanı tanıyan bir sistemdir. Yani, sigortalı emeklilik şartlarını bir anda yerine getirmek yerine, kademe kademe tamamlayarak daha erken emekli olabilmektedir.
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, özellikle genç nüfusa sahip ülkelerde, emeklilik yükünün daha dengeli bir şekilde dağıtılmasını amaçlamaktadır. Kademeli emeklilik sisteminin yasalaşması halinde, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar bu sistemden yararlanabileceklerdir.
Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsıyor?
Kademeli emeklilik sistemi, sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişileri kapsamamaktadır. Bu tarihten sonra sigortalı olan kişiler, emeklilik için gerekli yaş ve prim şartlarını tamamlamak zorundadırlar. Ancak, kademeli emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesi durumunda, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, belirli bir yaş ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi emeklilik hakkı kazanacaklardır. Bu durumda, emeklilik yaşını beklemek yerine, daha erken bir tarihte emekli olabileceklerdir.
Şu an için yürürlükte olan bir kademeli emeklilik sistemi bulunmamaktadır. Ancak son dönemde özellikle EYT düzenlemesi kapsamında olamayanlar için kademeli emeklilik sistemi gündeme gelmiştir. Bu konuda henüz resmi bir açıklama yapılmazken, 2000-2008 arası sigorta girişi olanları kapsayabileceği yönünde tartışmalar sürmektedir.
2000 ile 2008 Arası Kademeli Emeklilik Olacak mı?
Kademeli emeklilik sistemi, henüz yasalaşmış bir sistem değildir. Bu konuda muhalefet tarafından Meclis’e sunulan bir kanun teklifi bulunmaktadır. Ancak, bu teklifin kabul edilip edilmeyeceği veya ne zaman yasalaşacağı belli değildir. Bu nedenle, kademeli emeklilik sisteminin ne zaman çıkacağına dair kesin bir tarih vermek mümkün değildir. Ancak, kademeli emeklilik sisteminin yasalaşması halinde, 2000 ile 2008 arası sigortalı olanlar, işe giriş tarihlerine göre değişen yaş ve prim gün sayılarına göre kademeli emekli olabileceklerdir. Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir kadın, 43 yaşında ve 6.250 prim günü ile kademeli emekli olabilecektir.
2000-2008 arası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik imkanı olup olmayacağı netlik kazanmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı konu hakkında henüz bir açıklama yapmamış ve şu an için yasa taslağı bulunmamaktadır. Ancak EYT mağdurlarının talepleri doğrultusunda bu konuda düzenleme yapılabileceği yönünde spekülasyonlar dolaşmaktadır.
Torba Yasada Kademeli Emeklilik Var mı?
Kademeli emeklilik sistemi, şu anda gündemde olan torba yasada yer almamaktadır. Torba yasada, çalışma hayatına yönelik pek çok düzenleme bulunmaktadır. Ancak, kademeli emeklilikle ilgili bir madde bulunmamaktadır. Bu konuda, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, "Sosyal güvenlikle ilgili şu anda bir çalışmamız yok." demiştir. Bu, gelecekte böyle bir çalışmanın olmayacağı anlamına gelmemektedir. Ancak, şu an için kademeli emeklilik sisteminin torba yasada olmadığı bilinmektedir.
Hazırlanan torba yasalar içerisinde şu an için kademeli emeklilik sistemine dair bir madde bulunmamaktadır. Ancak torba yasaların içeriği son ana kadar değişebileceği için konunun takip edilmesi gerekmektedir.
Kademeli Emeklilikte 25 Yıl Şartı Var mı?
Kademeli emeklilik sisteminde, 25 yıl sigortalılık süresi şartı bulunmamaktadır. Bu şart, sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Kademeli emeklilik sisteminde, sigortalılık süresi yerine, yaş ve prim gün sayısı şartları aranmaktadır. Bu şartlar, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişmektedir. Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir erkek, 45 yaşında ve 6.250 prim günü ile kademeli emekli olabilecektir.
Kademeli emeklilik sisteminin tüm detayları henüz belli olmadığı için 25 yıl çalışma şartı olup olmadığını söylemek zordur. Ancak olası bir düzenlemede yaş ve prim sayısının yanı sıra çalışma süresi de şart olarak konulabilir.
