İşveren ile çalışan arasındaki dijital mahremiyet sınırlarını çizen dava süreci, bir mühendisin çalıştığı şirketten çıkarılmasıyla başladı. İşveren şirket, mühendise zimmetlenen şirket telefonu üzerinden yapılan WhatsApp yazışmalarını incelemeye aldı. Bu incelemede, işçinin patronu ve iş arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar yazdığını tespit eden şirket, iş akdini feshetti. Ancak mühendis, kişisel verilerinin temizlenmesine izin verilmeden telefonun elinden alındığını ve özel hayatının ihlal edildiğini belirterek yargıya başvurdu.
Şirket "hakaret var" dedi, mahkeme "mahremiyet" vurgusu yaptı
Davalı şirket mahkemede, telefonun sadece iş görüşmeleri için tahsis edildiğini ve yapılan incelemede saptanan hakaretlerin tutanak altına alınarak haklı fesih yapıldığını savundu. Ancak yerel mahkeme, iş hukukunda devrim niteliğinde bir değerlendirme yaptı. Mahkeme, telefon işverene ait olsa dahi, çalışanın özel hayatını oluşturan mesajlaşmaların izinsiz okunmasının, tutanak altına alınmasının ve bu verilerin fesih gerekçesi yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Manevi tazminat kararı kesinleşti
Yerel mahkeme, işçinin WhatsApp mesajlarının rızası dışında okunmasını özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak kabul ederek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Şirketin bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi ve karar hukuka uygun bulundu.
Yargıtay noktayı koydu: Oy birliğiyle onama
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin gerekçelerini yerinde bularak kararı oy birliğiyle onadı. Yargıtay’ın bu onama kararı ile birlikte;
-
İşverenlerin çalışanlarına tahsis ettikleri telefonları "denetleme yetkisinin" sınırsız olmadığı,
-
WhatsApp gibi kişisel iletişim platformlarındaki yazışmaların, işçinin onayı olmadan delil olarak kullanılamayacağı,
-
Bu tür bir veri ihlaliyle yapılan fesihlerin "haksız fesih" sayılacağı tescillenmiş oldu.
İş dünyası için emsal niteliğinde
Bu karar, özellikle kurumsal şirketlerde bilişim araçlarının kullanımı ve denetimi konusunda yeni bir dönem başlatıyor. Hukukçular, işverenlerin personeline teslim ettiği cihazlar için önceden yazılı bir "denetim muvafakati" alsa bile, bu denetimin özel hayatın özüne dokunmaması gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor. Danıştay ve Yargıtay'ın son dönemdeki kararları, dijital mahremiyetin iş ilişkisinden üstün olduğunu bir kez daha kanıtladı.