Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği'nde önemli değişikliklere gidiyor. Detayları incelediğimiz bu güncelleme, iş sözleşmelerinde arabuluculuk ve hakemlik süreçlerini nasıl etkileyecek?
YÖNETMELİKTE NELER DEĞİŞTİ?
Yayımlanan yeni yönetmelikle, 7/12/2013 tarihli ve 28844 sayılı Resmî Gazete'de yer alan Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği'nde belirli maddelerde değişiklikler yapıldı. Özellikle, 5. madde kapsamında yapılan değişiklikler dikkat çekiyor.
Bakan Yardımcısı Yetkisi Artık Belirleyici
Yönetmelikteki değişiklikle birlikte, 5. madde kapsamında Bakan Yardımcısı'na önemli bir yetki verildi. İlgili maddeye eklenen "(a)" bendi, bakan yardımcısını bu süreçte belirleyici bir rolde konumlandırıyor. Ayrıca, aynı madde içinde geçen "Müsteşar veya müsteşar yardımcısı" ifadesi, "bakan yardımcısı" şeklinde güncellendi.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Yayım tarihinden itibaren yürürlüğe giren bu yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülecek. Değişiklikler, iş dünyasında toplu iş sözleşmeleri süreçlerini etkileyecek mi, yoksa yeni düzenlemeler iş barışına katkı sağlayacak mı? Detaylar, uygulamanın başlamasıyla netleşecek.
