Bakan Şimşek'ten 'dış kaynak gelmiyor' iddialarına yanıt Bakan Şimşek'ten 'dış kaynak gelmiyor' iddialarına yanıt

Duygusal Zeka Becerilerinin De Ön Planda Olması

Sun Tekstil İnsan Kaynakları Müdürü Özge Özbay, iş hayatında artık sadece iş odaklı düşünmenin yetmediğini açıklayarak, “Orta kademe yöneticiler sadece iş odaklı değil insan odaklı da düşünmeliler. İş tabii ki hayatımızın en büyük ve vazgeçilmez parçası, ancak duygusal zekâ becerilerini de ön plana çıkarmaları hem ekiplerini yönetmek hem de iş hedeflerine ulaşmada onlara kolaylık sağlayacaktır. Bunun için öncelikle ekiplerine ilham vererek ve değişimi cesaretle kucaklayarak, değişime öncülük etmeliler. Özellikle operasyonel işlerini delege ederek ekiplerini geliştirmeli ve liderlik yetkinliklerini ortaya koyabilmek için kendilerine alan yaratmalılar, ancak bu şekilde gerçek potansiyellerini ortaya koyabilirler. İşlerini ne kadar delege eder ve ekiplerini geliştirirlerse kendileri de stratejik hedefler ve karar alma süreçlerine o kadar dâhil olabileceklerdir.” dedi.     

En Büyük Ek Sorumluluk; Üst Yönetim Ekipler Arasında Dengeyi Kurmak

Öncelikle mutlaka kurum kültürüne ve değerlerine paralel şekilde liderlik yetkinlikleri oluşturulmuş olmalı. Liderlik yetkinliklerinin net ve açık olduğu bir yol haritası kurumun atacağı tüm adımların da anahtarı oluyor. Öte yandan orta kademe yönetici olmanın en büyük ek sorumluluğu üst yönetim ile ilk yönetici ve ekipler arasında iletişimi ve dengeyi kurmak. Bu nokta da üst yönetimin ve şirketin stratejileri ile ekibin beklentilerini doğru yönlendirmek önemli hale geliyor.


Motive Etmek Kendi Performanslarını da Olumlu Etkiler

Şirketin hedefleri ve yol haritası doğru bir şekilde aktarıldığında ekip yüksek motivasyon ve potansiyel ile ilerliyor. Bu da orta kademe yöneticinin performansını olumlu, iş çıktılarını ise kaliteli ve başarılı sonuçlar ile etkiliyor. Ancak strateji ve yol haritası ekibe tam iletilemediğinde yönetici de iş sonuçlarında ve çıktılarında olumsuz durumlar ile karşı karşıya kalabiliyor. Bu nedenle orta noktada dengeyi bulabilmek geleceğin kapılarını açacak şekilde ekibi motive etmek kendi performanslarını da olumlu yönde etkileyecektir.” şeklinde konuştu.

Kaynak: HABER MERKEZİ