İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde yaşanan işten çıkarmalarla ilgili Belediye Başkanı Cemil Tugay, sosyal medya platformu X üzerinden dikkat çeken bir açıklama yayımladı. Tugay, üç iştirak şirketi olan İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON’da Belediye-İş Sendikası ile seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmelerindeki ücret artışlarının belediye bütçesini aştığını belirtti.
“Brüt Ücretler 210 Bin Liraya Çıkacak”
Cemil Tugay’ın açıklamasında yer alan ifadelere göre, 2025 Mart ayında yapılan %42'lik zammın ardından bazı işçilerin brüt maaşı 160 bin liraya ulaştı. Sözleşme gereği eylül ayında bir de TÜFE oranında iyileştirme yapılması halinde bu rakamın 210 bin liraya ulaşacağını kaydeden Tugay, bu maliyetin belediye bütçesiyle karşılanamayacağını vurguladı.
“İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” Tepkisi
Tugay, sözleşmelerde yer alan bazı teşvik uygulamalarına da sert tepki gösterdi. Açıklamada şu ifadeler yer aldı:
“Zorunlu İşten Çıkartmalara İlişkin /Zorunlu Açıklama; İzdoğa, İzulaş, İzbeton şirketlerimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanmış olan toplu iş sözleşmelerinde emsallerine göre hayli yüksek kabul edilen taban ücretlerine, yine sözleşme gereği 2025 Mart ayı itibariyle %42 seviyesinde zam yapılmıştır; taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine, buna bağlı aylık/giydirilmiş/net ücret 100 Bin Lira’ya ve brüt ücret 160 Bin Lira’ya çıkmıştır; TİS uyarınca 2025 Eylül ayında ayrıca TÜFE nispetinde ek iyileştirme yapılması gerekecek, işçi başına aylık/brüt maliyet 180-210 Bin Lira’ya çıkacaktır. Belediyemiz bütçesiyle bunun karşılanması mümkün değildir. Diğer taraftan; işine düzenli gelen işçiye “işe devam primi”, sağlık raporu almayan işçiye “özendirme primi” ödenmesi şeklinde başka hiçbir kentte ve dünyada görülmemiş “dürüstlük kuralına aykırı” bir uygulamanın devam ettirilmesi kabul edilemez. Mevcut durum şu sonuçları beraberinde getirmektedir: Diğer iştiraklerdeki işçilerimiz ve örgütlü oldukları sendikalar aynı ücretleri emsal göstererek kendileri bakımından da uygulanmasını talep etmektedirler. Emsali olmayan yüksek ücret artışları Belediyemiz bütçesini ve kaynaklarını tüketmektedir. Bu ücret artışlarında direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması zorunlu bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır. Belediye-İş Yetkilileri ile yapılan görüşmelerde toplu iş sözleşmesindeki fahiş ücret artışlarının geri alınmayacağı ve tuhaf teşvik primlerinden vaz geçilmeyeceği beyan edilmektedir. Sendika yetkililerinin, üye işçilerimize, Belediyemize karşı büyük tazminat davaları açacaklarını ve kazanacaklarını söyledikleri duyulmaktadır. İşçilerimize ve Belediye-İş Yetkililerine çağrımızı yinelemek isteriz: a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın. b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın. Diğer tüm çalışanlarımızın ve sendikalarımızın yaptığı fedakarlığa ve nihayetinde Belediyemizin işlerliğine katkı sağlayın. Bu şartla zorunlu işten çıkartma sürecini durduralım. Aksi her durumda zorunlu olarak toplu işten çıkartma süreci devam edecektir."
