Konak Belediyesi, iş yerinde şiddet ve tacizin önlenmesi için önemli bir adım atarak Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) C190 sayılı sözleşmesi kapsamında belediye personeline yönelik kapsamlı bir eğitim programı düzenledi. Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele” eğitiminde; temel tanımlar, başvuru mekanizmaları, ayrımcılıkla mücadele, işçi sağlığı, hak temelli yaklaşım ile önleme ve telafi süreçleri tüm boyutlarıyla ele alındı.
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu'nun hukukçuları ve akademisyenlerinin katkı sunduğu eğitimde, hem çalışma yaşamında karşılaşılan şiddet türleri hem de bu durumlarla mücadele yolları örneklerle aktarıldı.
Şiddet ve tacizi önleyecek kurul oluşturuldu
Eğitim süreciyle birlikte Konak Belediyesi bünyesinde, C190’ın etkin uygulanmasını sağlamak amacıyla yeni bir kurul kuruldu. Bu kurul, belediye birimlerinde şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik politikaların geliştirilmesi, uygulanması, izlenmesi ve ihtiyaç duyulan alanlarda iyileştirme yapılması için aktif görev üstlenecek.
Kurulun düzenli olarak değerlendirme yapacağı ve belediyedeki çalışma ortamının güvenli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir yapıya kavuşması için somut adımlar atacağı belirtildi.
Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu: “Şiddete ve tacize geçit vermeyeceğiz”
Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, belediyenin toplumsal cinsiyet eşitliğini önceleyen çalışmalarına dikkat çekerek kararlılık mesajı verdi:
“Kadınların güvenli, adil ve eşit bir çalışma ortamına sahip olması için mücadeleyi sürdüreceğiz. İş yerinde şiddete ve tacize geçit vermeyeceğiz. Bu kurul sayesinde uygulamaları sürekli izleyerek ihtiyaç duyulan alanlarda iyileştirmeler yapacağız. Amacımız, Konak Belediyesi’nde herkes için güvenli ve eşitlikçi bir çalışma ortamını kalıcı hale getirmektir.”
Konak Belediyesi’nin adımı, C190 sözleşmesinin yerel yönetimlerde uygulanmasına dair örnek bir model olarak değerlendiriliyor.