Haber/ Didar DEMİRCİ
Büro Emekçileri Sendikası (BES) İzmir Şubesi, dün telekonferans yoluyla basın mensuplarıyla buluştu. Cumhurbaşkanlığının Covid-19 salgını nedeniyle yayınladığı genelgeye göre, büro çalışanlarından kronik rahatsızlığı bulunanların, ilkokul ve okul öncesi çocuğu olanların idari izin kapsamında olması ve dönüşümlü çalışma sisteminin uygulamaya girmesi gerektiği hatırlatılarak, çalışanların hala işe çağırılmasına tepki gösterdi. BES İzmir Şube Başkanı Mustafa Güven, “Başta sağlık emekçileri olmak üzere, zorunlu kamusal hizmetleri yürüten emekçiler, her koşulda üretmeye devam etmesi istenen işçiler korona virüs salgının ilk hedefi, çünkü onlar kendi olağanüstü hallerini ilan edemiyor, bizzat evde kal çağrıları yapanlar tarafından sokağa çıkmaya, çalışmaya ve üretmeye mecbur bırakılıyor. Çalışmak zorunda bırakılan birçok işçi salgın nedeniyle hayatını kaybediyor. İşten çekilme hakkını kullandığı için şiddet ve baskı gören işçiler var. İş işten geçmeden en az 2 hafta ülke genelinde karantina uygulanmalı, sadece zorunlu işler, her türlü önlem alındıktan sonra yürütülmelidir” dedi.
Zorunlu olarak çalışmak durumunda kalan emekçiler için koruyucu sağlık önlemlerinin kamu idarecilerinin veya patronların insafına bırakıldığını söyleyen Güven, “Bilindiği üzere Covid-19 vaka sayısında İzmir 2. sırada olup, koruyucu önlemlerin en sıkı uygulanması gerektiği dönemde olduğumuz Sağlık Bakanının ve ilgili sağlık kuruluşlarının açıklamalarında belirtilmekte, vatandaşlara sokağa çıkmayın çağrıları yapılmaktadır. Tüm bu çağrı ve uyarılardan anlaşılmaktadır ki sadece zorunlu mal ve hizmet üretiminde olanlar çalışacaktır. Ancak kamu kuruluşlarında dönüşümlü uygulamasında ısrarla zorunlu olmayan servis, birim ve hizmetler için de personel ayrılarak dönüşümlü çalışmalar planlanmaktadır. Örneğin vergi dairelerinde bir hafta bir grup personel, sonraki hafta 2. grup personel haftanın her günü gelecek şekilde dönüşümlü çalışmaktadırlar. Binlerce vatandaşın gelebildiği adliyelerde bazı personel her gün işe gelmektedir. Özellikle evde çalışma uygulamasının yapılamadığı işler için ayrılan personel risk altında çalışmaya devam etmektedir” diye konuştu.
O İşyerleri izole edilmeli
Güven, Karabağlar İşkur ve Kemalpaşa SGM’nin çalışanlarının bir kaçında covid- 19 testinin pozitif olmasına rağmen herhangi bir önlem alınmadığını iddia ederek, şu şekilde konuştu: “İşkolumuzda Karabağlar İşkur'da 3 Nisan itibariyle bir, bugün itibariyle 4 personelin test sonucunun pozitif çıktığı, biri yoğun bakımda olmak üzere, bir çok personelin hasta, raporlu veya evde karantinada olduğu, diğer çalışanlara test yapıldığı, fakat test yapılanların yani önceden virüs bulaşmış olma riski olanların hala çalışmaya devam ettiği ve işyerinde gerekli izolasyonun yapılmadığı, yine Kemalpaşa SGM'de bir çalışanın test sonucunun pozitif çıkmış olmasına rağmen işyerinde gerekli izolasyonun yapılmadığı bilgisi alınmıştır. Derhal bu işyerlerinde ve başka vaka tespit edilen kamu iş yerlerinde kamu idarecilerinin ve İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerekli izolasyonun yapılmasını talep ediyoruz.”
BES’den 12 maddelik önlem paketi
İzmir’de birçok kamu kuruluşunda covid-19 testi pozitif çıkan çalışan tespit ettiklerini açıklayan Güven, “Salgınla mücadelede daha öngörülü ve kararlı önlemler almak gerektiği açıktır” dedi. Ardından, BES’in iş yerlerinden ulaştırılan ve doğrulanan bilgiler doğrultusunda covid- 19’a karşı alınması gerejen ekonomik önemlere ilişkin 12 maddelik önerilerini şu şekilde sıraladı:
Koronavirüsü tespit edilen veya virüs şüphesi olan tüm iş yerlerinde tüm çalışanlar ve ailelerine covid-19 testi ve gerekli izolasyon yapılmalıdır. Başta riskli tespit edilen personele ve kademeli olarak tüm personele test yapılması için ilgili kuruluşlardan talep edilmeli, dahası İl Sağlık Müdürlüğü bunu zaten yapmalıdır.
Dönüşümlü çalışma planlarında zorunlu çalışma kapsamında olmayan servisler planlanmaya dahil edilmeli, bu servislerde çalışan personel de dahil olmak üzere sadece zorunlu yapılacak iş ve işlemler için dönüşümlü çalışma planlanmalıdır. Zorunlu olmayan servis, birim veya hizmetler için personel bulundurma uygulamasından vazgeçilmelidir. Dönüşümlü çalışma planlaması haftalık değil, 14 Günde 1 personel çalışacak şekilde yapılmalıdır.
Çeşitli nedenlerle mazeretli olan personel dışındaki tüm personel sadece zorunlu hizmetler için çalıştırılmalı, uzaktan çalıştırma yapılamıyorsa dahi, zorunlu çalışan her personele en az bir kez 14 gün karantina izni verilmelidir.
12 Yaşından küçük çocuğu olan ebeveyn personel idari izinli sayılmalı, 60 yaş gibi riskli gruplarda olan tüm çalışanlar idari izinli sayılmalı, taahhütname alınarak çalıştırma veya zorla çalıştırma yapılmamalıdır.
Yurttaşların gerekirse kurum içerisine girmesine gerek kalmadan iş ve işlemlerinin yapılması için geçici teknik alt yapının oluşturulmalıdır.
İş yerlerinde koruyucu maske temin ve kullanımı hemen hemen yok düzeyindedir. Maske eldiven, önlük, tulum yeterli sayıda temin edilmeli kapalı atık kutularında yok edilmesi sağlanmalı, koruyucu malzeme kullanmayan personel uyarılmalıdır.
Bu dönemde çalışan personele çalışma esnasında virüs bulaşırsa iş kazası meslek hastalığı kapsamında değerlendirilmelidir.
Kamu iş yerlerinde güvenlik, temizlik vb. işlerde çalışan personellere ayrımcı uygulama yapılmaktan vazgeçilmeli, koruyucu sağlık önlemleri ve dönüşümlü çalışma eşit uygulanmalıdır.
Evde kalınsın diyorsak tüm işsizlere koşulsuz maaş bağlanmalı, Kısa çalışma ödeneği, işsizlik maaş başvuruları E-Devlet üzerinden alınmalıdır.
Acilen yeni bir vergi düzenlenmesi ile adil bir vergi düzenine geçilerek, yoksullar, işsizler, evsizler için bütçe oluşturulmalı ve kamuoyuna açıklanmalıdır.
Koronavirüsün ekonomik krizin yönetiminde fırsata dönüştüren uygulamalara karşı önlem alınmalı, Salgınla mücadele süresince işten atmalar yasaklanmalıdır.
Salgın kontrol edilebilmesi açısından zorunlu olmayan tüm hizmetler 2 hafta süreyle durdurulmalıdır.
